千里马汽车logo_千里马汽车车标

1.招聘海报怎么做更有创意?招聘广告怎么写有创意

问题一：奔跑的马子是什么汽车标志 楼上的恰恰说错了，法拉利的标志是一匹跃起来的马，而楼主说的确实福特野马的标志。对比一下看看就知道了。下图是法拉利的：

下面是福特野马的：

问题二：一只奔马是什么车？横着的 福特野马

问题三：奔马图标是什么车？价位多少 福特野马39.98-42.98万。

问题四：奔马标志的越野车是什么 您好，汽车管家团队为您解答：

你说的应该是卡尔森（奔驰四大御用改装品牌之一），例图：

问题五：一○里面有一匹奔马是什么名车有大量车标图吗 好多的，如法拉利，保时捷，福特野马等，在车标酷拍动物区里可以找找

问题六：汽车标志是一匹银白色的奔马的是什么车。什么价位 福特“野马”汽车。

问题七：标志上有马的汽车品牌有哪些？ 法拉利

保时捷

福特野马起亚千里马！还有保时捷另有现代有一老款的越野好象叫奔马也用的马标记！

问题八：车标一匹马是什么车 你好 如果是跳马 那是法拉利 隶属意大利菲亚特集团 如下图所示

如果是奔马 那是福特野马

问题九：一个奔马标志的车是甚么牌的 ■■■■只您一个比较“奔马”来看，回答这个问题还真有难度！这马到底是啥“奔”法儿呀！呵呵:)首先应该排除该“奔马”不是车主自己雕刻的吧?哈哈！常见的、跟马刮边的也就是法拉利和福特野马了，不过准确说：法拉利那叫“跃马”而福特野马那可以称为“奔马”。我想99%的可能是“跃马”也就是法拉利！（估计那些人不至于车盲到围着辆福特野马狂拍！）具体你可以看以下下面的对比就应该知道你到底看到的是什么“马”了！

法拉利pics.dahangzhou/edpic/UpPics/2006/4/5/20064510215295160.jpg

福特野马image2.sina/...13.jpg

■■■■楼上的哥哥，据我了解标致的LOGO里面那好象是只狮子吧？！

问题十：一匹奔马是什么国产车 福特 野马 进口车。

招聘海报怎么做更有创意?招聘广告怎么写有创意

T标志的车是现代酷派。

现代酷派（Coupe）跑车是现代在HCD-Ⅱ概念车为基础而开发出来的，该车能为你展示一种全新的乘坐感受和驾驶的乐趣，其在设计上可以满足驾驶员在情感上、生理上、精神上各方面的驾驶要求。概念车搭载5.0LV8发动机，最大功率为309kW/6000rpm，峰值扭矩为518Nm。

颜色分别为翡翠黑、玄晶黑、乌金灰、刚玉棕、珊瑚红、珍珠白。

现代酷派（玄晶黑）

酷派轿跑车是韩国现代汽车公司的产品之一。

酷派以低廉的价格、不太招摇的跑车外形、容易操控的性格，迅速俘获大量年轻时尚人士（特别是女性）的心，风靡东南亚，甚至在欧美也有可观的销量。

从第一代起酷派就有在中国销售。单就车型而言，酷派一直在演变：看上去像千里马的第一代到独特三头灯设计的第二代只是小改；第二代到现在街上常见的第三代（以及黑色大灯的“三代半”）是一次大改；在广州车展亮相第四代，相对于第三代又只是小改而已。

现代公司非常清楚，这款以“时尚”作卖点的汽车必须不断营造新鲜感，才能保持生命力。

参考资料：

怎么制作招聘海报手绘招聘海报：1准备一张白纸，铅笔轻轻画上一个比例线2铅笔在画好的比例左边完成第一个字“招”。3铅笔完成第二个字“聘”。4完成后，铅笔将两个字的外笔划瞄重一些(如图)，然后橡皮擦掉比例线。5最醒目的“招聘”二字就完成了，下面是书写内容了。6招聘的相关内容写好，简单的手绘“招聘海报”就完成了。招聘广告怎么写有创意？

1、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2、戴尔：选择戴尔，选择未来

3、伯闻天下，万事发达。

4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

5、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

6、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

7、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

8、人才哪里找，伯闻最明了。

9、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

10、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

11、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

12、聚天下英才，招贤良能士。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘