马自达公司地址_马自达汽车有限公司招聘

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2.重庆徐港电子有限公司招聘储备工程师

3.2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

江苏盛超汽车零部件有限公司

公司主要产品有:橡胶校减震系列、悬挂液压系列、衬套、发动机支架等。适用车型:雷诺、大宇、标致、起亚、大众奥迪、丰田、宝马、马自达、日产、、奔驰、三菱、现代等；公司生产品种多，产量高，质量优；为了保证产品质量，斥巨资引进了世界最先进的生产设备和检测设备；根据公司的具体情况，进行了大规模的技术、工艺、设备和工艺改造，真正以客户需求为中心，根据客户要求进行精益生产，给客户更强的、可持续的竞争优势；现在，公司已与多家国外企业和经销商建立了稳定的长期合作关系，产品销售网络覆盖世界各国，并不断吸引越来越多的海外客户。

招聘外贸业务员

有无经验的女性，英语四级，口语，日常交流，交通，邮件。

招聘数控车床

至少2年普通车床和数控车床工作经验，年龄25~40岁。

招聘模具设计

铝模、塑料模、橡胶模设计经验面试。

招聘质量检查员

质检员应熟悉并理解产品图纸和工艺文件，了解被检产品。

产品结构、性能和使用要求

招聘模具装配工

1.身体健康，善良，有团队精神，五官端正。

2.组装汽车零部件冲压模具有2年以上工程模具组装、调试、维护经验，懂冲压连续模更好。

3.初中以上学历，能看懂模具结构图和零件图，具备车、铣、磨床操作等基本操作技能和常用修模工具的使用。

招聘抛光工

抛光工两名，年龄35-45，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，一天班综合工资4000-5000小时。这种工作简单易学，每个月休息2天。

招聘涂胶工人

涂胶工，女4名，年龄35-55，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，综合工资3000-4000，12小时白班。这种工作很好学，每个月休息2天。

招聘车间领导

要求:1。能够管理车间；2.了解一定的压装(装配)知识(汽车零部件装配优先)；3.能够经常加班；4.能够看懂图纸。

橡胶混炼操作员招聘

1.男性，25-40岁

2.初中以上(有经验者可放宽)；

3.能够按照规定的工艺独立完成开炼机和密炼机的操作；

4.根据生产要求完成轮班；适应夜班；

5.做好车间5S工作；

6.服从安排，有责任心，做事严谨，认真负责，能吃苦无恶习。

招聘女性普通工人

年龄25-55能吃苦耐劳，手指灵活，工作时间早上8:00，下午17:30计件制，多劳多得综合工资3000-3800。

招聘实验室技术人员

要求:污水处理/环境工程专业，3年以上化工行业污水处理工作经验优先。

工作职责:

1.负责污水站的整体运行，确保处理后的水质符合排放标准。

2.负责污水处理厂工艺、设备和人力的运行成本，控制生产成本达标。

3.根据运营和成本要求，不断优化工艺设计、机械设备等。污水站的。

4.定期检查工作区域，确保设备正常运行。

5.根据运行要求及时处理污水，准确调整工艺，确保污水处理工艺正常运行。

6、根据工艺和上级的要求，进行实验，并分析结果，做好记录。

7.保持工作区域的现场卫生和设备清洁，并根据日常卫生制度清洁相关区域。

8.完成上级领导交办的其他任务，及时汇报和解决运行中的各种异常情况。

招聘三维建模

要求:1。熟练使用三维绘图软件，如PROE/UG/CATIA等。

2.理解3D建模和设计简单的工具和检查工具。

从事三维建模相关工作3年以上。

熟悉汽车减震橡胶产品者优先。

招聘铝压铸

有注塑机工作经验的铝压铸男2名优先，能吃苦耐劳，服从管理，综合工资3500-5000。两班倒12小时，可以上夜班。经过培训，他们可以上岗，每个月休息两天。

招聘台式练习

会使用量具，有汽车零部件相关工作经验，懂夹具者优先。

招募包装工

包装工五名，男女不限，年龄25-40岁，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，综合工资3000-4500，12小时白班。这种工作很好学，每个月休息2天。

招聘电泳操作员

电泳操作工，男二名，年龄28-45，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，综合工资4000-5000，12小时白班。该工种要求12小时夜班，但培训后可以两天两班倒。

招聘一般男性工人

年龄25-55能吃苦耐劳，手指灵活，工作时间早上8:00，下午17:30计件制，多劳多得综合工资3000-5000。

硫磺化工行业招聘

硫磺化工4男28-45岁能吃苦耐劳，服从管理。初中以上综合工资4000-6000。这个工种晚上需要工作12个小时，但是培训完可以两天两班倒。

招募轧边工

女侧工5名，年龄35-55岁，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，综合工资3000-4000长日班，12小时。这种工作很好学，每个月休息2天。

招聘印刷机装配工

5按工作男女不限，年龄25-40岁，能吃苦耐劳，服从管理。小学文化计件制，多劳多得，综合工资，3000-4000，12小时白班。这种工作简单易学，每个月休息2天。

联系信息

联系人:孟经理

电话:18083750018

百万购车补贴

南京长安马自达汽车制造厂，工作好不好？高职学院大专生，实习工作，学校招聘会应聘上了，还有个浙江台州

杭州一汽大众4S店调研报告1．杭州一汽大众公司拥有正式员工100多人，其中大中专以上学历占71%。公司把员工培训作为企业发展的永恒课题，设有专门的培训机构，为持续提高员工的服务意识和操作技能提供专业培训和考核。作为地区特许经销商，公司按一汽-大众公司要求，派送业务骨干接受一汽-大众的专门培训。目前，公司拥有一支高素质、高技能的技术队伍和服务意识强、服务态度优、善于沟通的业务营销队伍，为向顾客提供各种服务奠定了基础。 2．专业教师就专业课程教学中，学生对专业基础知识的掌握情况和教学需求向专业基础课教师作了描述，希望专业基础课老师在授课时，能够结合专业课程的特点，开展有针对性的教学。如在《机械识图》、《机械制图》的教学中，加强学生读图能力的培养，并具备基本的零件测绘能力，这样有利于学生对《汽车构造与维修技术》、《汽车维修中级工考工》等专业课程的掌握；如《汽车电子技术》课程要求学生具备较好的《电工与电子技术基础》和《液压与气动技术》知识基础，在学习时方能对各类传感器的工作原理掌握自如。

专业课老师和专业基础课老师均对自己的课程教学发表了意见和看法，机电一体化教研室主任周国平老师表示，为满足专业课程的教学需求，将在下一轮的教学大纲修订和梳理的过程中，进一步突出知识要点，对重点知识进一步深化、加强，并有所侧重，真正做到专业基础课程的教学为专业课程的教学作铺垫。 3．拱晨桥东上塘路口5分钟内车辆品牌调查： 5分钟内经过 23辆大众轿车 14辆别克轿车 11辆马自达轿车 3辆三菱轿车 6辆尼桑轿车 2辆gard轿车 2辆奥迪轿车 2辆宝马轿车和1辆奔驰轿车 而面包车5分钟内经过数量为43辆 大货车和小货车经过24辆 4．每年的春季是人才招聘的黄金时期，夏季因大部分应届毕业生工作尘埃落定，企业人才也趋向稳定，人才市场步入淡季。但今年7月的人才市场却不平淡，一份来自前程无忧的调查表明：刚刚过去的七月，杭州的房地产、汽车成为招聘市场上的用人大户，而且这些招聘都属于补充型招聘。　　补充型招聘是相对于替换型招聘而言的。替换型招聘大多是由于人员更换、新老员工接替所造成的，而补充型招聘所招聘的人员大多是由于行业的发展壮大而带来的。　　这一点，在汽车业上表现得尤为明显。　　汽车行业典型性补充招聘　　专业技术人员补充量最大　　“拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。　　杭州白领周欣在6月份订了一辆自动挡的大众朗逸，隔了两个月还没有拿到车。不仅是大众如此，几乎所有的汽车品牌都遇到同样的情况。大众申华4S店的销售经理赵经理介绍，由于目前不少车企实行订单制管理，再加上1.6升汽车的购置税减半等政策的出台，让汽车销售比起同期来说，要火爆不少。　　“眼下，汽车行业的这一波招聘属于补充型招聘。”前程无忧杭州分公司的史利鹏分析，由于国家出台了振兴规划支持，汽车类的招聘职位需求从今年1月起有所回升，并在4月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到目前。在汽车业总的招聘职位中，工程管理类、车工和购类人才成为招聘的重点，可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。　　虽然全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘，对汽车销售的热度能持续多久的看法不一。但从前程无忧透露的好消息是，一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准，校园招聘也在准备启动。由于汽车人才在中国比较短缺，今年汽车人才的就业会变得比较容易。5．4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。4S店一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）等。它拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。汽车4S店是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。 6．我所调查的杭州一汽大众4S店 所在杭州市大关路291号 交通比较方便。销售车型为宝来高尔夫捷达开迪迈腾速腾新宝来 店面大小一般 但比较整洁 维修车间设备不太先进，齐全客户休息服务区有电视 但没有免费茶点及上网服务。 7．接待人员比较和蔼 气质可嘉。电话接线员态度亲切。 现在介绍汽车的专业人员专业程度很高 能很快介绍出该种车的配置及优点。并且很耐心。销售人员诚信度一般 购车提供免费试驾。 8．维修工维修质量不错 但是速度比较慢，服务态度一般 维修间上方有摄像头 但车主不能看到修车过程。 工时费一般。配件价格并不透明 修理完毕不提供免费洗车。

重庆徐港电子有限公司招聘储备工程师

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1、一句话，单位“工作好与不好”都与个人的意识行为、技能水平、个人素养分不开。而不是由用人单位所决定。你的人生目标是什么，自己是如何规划的？这是自己首先要想到的。。

2、依据自己个人所学专业技能以及实际生活中各种“便利性”方面：如自己侧重于哪个方面（科研开发、生产制造。。）、实际交通远近上、专业对口、企业所能提供的岗位。。等去考虑。

3、依据所学，重点去二个企业的（或线下）进行多方面的了解。对两个地方的企业侧 重方面（科研开发、生产制造）、人才重视和培养方面、企业文化方面。。。等去比较了解。看哪一个更能“适合”自己，特别是与自己的专业对口。。。加上个人的一些特长，兴趣爱好，您就不难选择了。。

还有最重要的一点是，与自己个人的人生规划不能相“冲突”，并且有利于自己能够快速达到自己的人生终极目标。。。

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以上内容，仅供参考。。谢谢。。。

祝好运。。。心想事成。。。

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2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

重庆徐港电子有限公司是由上海延锋伟世通和重庆长安汽车电器股份有限公司共同投资组建的一家中外合资企业，专业生产汽车音响。公司注册资金2000万元，职工550余人。

公司拥有现代化的厂房，先进的汽车音响生产和检测设备，目前已具备年产汽车音响55万台的生产能力。公司主要产品包括TB-8110系列 、TB-9106系列、 CDC600 、TB-9111、CD1010、CD6001、DVD6001等产品居于国内领先水平。目前主要为重庆长安汽车集团 、重庆长安铃木（SUZUKI）汽车公司、重庆长安福特（FORD）汽车公司、南京马自达、二汽神龙等提供配套生产，其中长安福特公司由我司独家配套。

公司生产设备先进，拥有代表国际先进水平的日本产高速自动贴片机及多功能贴片机等多种大型设备，配备SDJ系列交变湿热试验箱，能模拟现实环境的各种高温、低温及湿热条件。目前公司已通过QS9000、TS16949及ISO14001等质量和环境体系认证。

公司拥有强大开发能力及合作伙伴，有上海开发中心、GP（深圳）技术开发中心。有全球伟世通和德国BOSCH的技术支持，能快速获取最新的技术应用到新产品中，快速满足客户及市场的变化。这是徐港公司持续发展，不断进步的保障。

公司未来三年内汽车音响产量将达到80万台，年产值达到8亿元以上。新增标准厂房1万平方米、自动生产装配线2条。进一步加大对技术开发的投资，向汽车多媒体、汽车导航、汽车通讯领域发展。以长安品牌为依托，跟踪长安发展，成为全方位的优秀的供应商，使重庆徐港公司发展成为全国电子企业的佼佼者

从资料来看应该是长安汽车的配件生产商。

1：中国第一汽车集团公司 一汽 长春 丰田、大众、奥迪、马自达

2：上海汽车工业（集团）总公司 上汽 上海 通用、大众、荣威

3：东风汽车公司 东风 武汉 日产、本田、标致、雪铁龙、起亚

4：广州汽车工业集团有限公司 广汽 广州 本田、丰田、三菱、长丰

5：长安汽车公司 长安 重庆 福特、马自达

6：北京汽车工业控股有限责任公司 北汽 北京 奔驰、现代

7：天津汽车工业(集团)有限公司 天汽 天津

8：华晨汽车集团控股有限公司 华晨 宝马、中华

9：中国重型汽车集团有限公司 重汽

10：奇瑞汽车股份有限公司 奇瑞 安徽