致胜价格多少_致胜汽车报价
1.壳牌机油分类大概有哪几种?都分别适用哪种车子?
2.4S店销售部销售提成制度是怎样的?怎样算提成?举个某个品牌或某个店的例子吧拜托各位大神
3.大罗、小罗和小小罗分别指的是哪三位球员
4.20多岁适合开什么车?
5.AE的工作职责是什么_AE心得
因为吃的品牌太多,所以只罗列几个比较好的品牌。
本田:
CITY锋范 1.8L 自动舒适型 12.98万
CITY锋范 1.5L 手动舒适型 9.68万
CITY锋范 1.8L 自动豪华型 14.98万
CITY锋范 1.5L 自动精英型 11.68万
CITY锋范 1.5L 手动精英型 10.68万
10万以下 热点车型 :
比亚迪F0 吉利熊猫 奇瑞QQ3 马自达2 乐风 酷熊 MG3SW 新奥拓 瑞麒M1 骏捷FRV 雨燕 V3菱悦 奇瑞风云2 炫丽 同悦 标致207 新赛欧 夏利N5 奇瑞A3 和悦 悦翔两厢 奔奔 奔奔Mini 大众Polo 丘比特 海马王子 比亚迪G3 风神H30
比亚迪F310 - 20万 热点车型
高尔夫6 朗逸 新明锐 荣威550 MG6 马自达3 福瑞迪 福克斯 景程 荣威350 现代i30 奔腾B50 蓝瑟翼神 伊兰特悦动 思域 科鲁兹 锋范 世嘉 名驭 速腾 比亚迪F6 卡罗拉 骊威 马自达3两厢 英朗XT 东风标致408 起亚秀尔 腾翼C30 凯越
20 - 30万 热点车型
君越 荣威750 蒙迪欧致胜 新天籁 凯美瑞 思铂睿 甲壳虫 领驭 雅阁 君威 新力狮 迈腾 昊锐 睿翼 沃尔沃S40 马自达6 锐志 宝马1系 新翼豹 高尔夫GTI 东风雪铁龙C5 新雪铁龙C4 MG7
30万以上 热点车型
宝马3系 奔驰E级 奥迪A4L 雷克萨斯ES 沃尔沃S80L 新 宝马7系 奔驰S级 奥迪A6L 奔驰C级 英菲尼迪G25 林荫大道 凯迪拉克CTS 新赛威 讴歌RL 英菲尼迪G25 讴歌TL 宝马5系 奥迪A8L 辉腾 宝马5系GT
热点SUV10万以下 热点车型
哈弗H3锐意版 瑞麒X1 北汽吉普 奇瑞瑞虎3 众泰5008 新众泰2008 野马F99 赛弗SUV 北汽骑士 大迪霸道 北汽战旗 长城哈弗M1 赛影SUV 都市骏马 挑战者 哈弗M2 赛骏
SUV10 - 20万 热点车型
狮跑 新逍客 特锐 三菱君阁 哈弗H3领先版 现代途胜 陆风X8 圣达菲 江淮瑞鹰 比亚迪S6 特拉卡T9 猎豹CS7 奥丁 猎豹飞腾 现代ix35 猎豹奇兵 双环SCEO 猎豹CS6 瑞虎DR 海马7
20 - 30万 热点车型
2010款奇骏 新CR-V 丰田RAV4 全新索兰托 09款森林人 特拉卡 马自达CX7 帕拉丁 欧蓝德EX 劲界 科雷傲 北汽B40 超级维特拉 道奇酷威 新胜达 科帕奇 双龙享御 2010款爱腾
30万以上 热点车型
汉兰达 牧马人 2010款奥迪Q7 途观 2010款普拉多 奔驰GLK 保时捷卡宴 宝马X3 宝马X1 帕杰罗 讴歌MDX 英菲尼迪EX 途锐 雷克萨斯RX 国产奥迪Q5 沃尔沃XC60 揽胜
热点MPV10万以下 热点车型
昌河浪迪 开瑞优雅 新一代普力马 帅客 和悦RS 长城嘉誉 长安CM8 长丰骐菱 福田迷迪
10 - 20万 热点车型
新途安 阁瑞斯 马自达5 奇瑞威麟V5 09款东方之子cross 骏逸 风行菱智 新萨拉毕加索 瑞风祥和 三菱菱绅 MP-X蒙派克 新佳乐 长安杰勋 御轩 开迪
20 - 30万 热点车型
新奥德赛 雷诺风景 麦柯斯S-MAX GL8陆尊 格蓝迪 道奇凯领 大C4毕加索 赛飞利 威客
30万以上车型
本田stream 普瑞维亚 奔驰R级 GMC商务之星 奔驰商务车 奔驰viano 大捷龙 大众T5 凌特商务车
跑车25万以下 热点车型
劳恩斯酷派 名爵TF 吉利美人豹 吉利中国龙 中华酷宝 中华酷宝GT 莲花L3 RCR竞速 比亚迪S8
25 - 50万 车型
马自达MX-5 标致308CC 梅甘娜CC 马自达RX-8 大众EOS 尚酷Scirocco 伊柯丽斯 三菱LancerEvo50 - 100万 热点车型 奥迪TT 英菲尼迪G37
壳牌机油分类大概有哪几种?都分别适用哪种车子?
2个车子我都试驾过,最后选了致胜2.0T 200的,动力确实要好很多,尤其是超车的时候挂到S档上,你能够很爽快的体会到提速的快感,内饰呢仁者见仁了,看你自己的喜好。但是相对于508呢,致胜的保养费用会比较贵,小保换机油+工时费在700-800之间的样子。我觉得你还是自己去试驾感受一下,然后综合考虑一下之后再决定吧
4S店销售部销售提成制度是怎样的?怎样算提成?举个某个品牌或某个店的例子吧拜托各位大神
壳牌机油分类大概有三种:全合成机油,半合成机油,矿物油,其中全合成机油没有矿物油成分,润滑效果最好,矿物油润滑效果最差,车主根据自己的经济情况和车型选择。
半合成机油和全合成机油是机油的两个分类(全合成机油里面一点矿物油的成分都没有,半合成多少有一点)。二者最大差别在于∶全合成油使用的温度更广,使用期限更长;同样的油膜要求,合成油可用较低的黏度就可达成,而半合成油就需用相对于合成油较浓的黏度才可达到如此要求。换句话说,在相同的工作环境里,全合成油用较低的黏度就可以达到保护引擎的目的。同样,在相同的工作环境里,全合成油因为使用期限比半合成油长很多,因此虽然成本较高,但是比较换油次数之后,并不比矿物油高很多。
壳牌喜力轿车润滑油其区分有几种叫法,按照系列区分有超凡喜力、非凡喜力、特级系列、红喜力和白喜力;按照包装来区分有灰壳、蓝壳、黄壳、红壳和白壳。由于壳牌系列太多,如果按包装壳和系列区分比较容易搞混,因此,下面按照全合成、半合成和矿物油区分,全合成润滑油有超凡喜力系列和HX8,半合成润滑油有HX7、HX7 AJ和HX6,矿物油的分别有HX5、HX3、HX3K和HX2。
全合成机油基本介绍
壳牌的全合成润滑油有超凡喜力系列和喜力HX8,它们的包装都统一为灰色。其中,超凡喜力系列分为三种类型,分别是超凡喜力Ultra、超凡喜力Ultra R和超凡喜力Ultra E,它们是壳牌喜力顶级的润滑油。超凡喜力Ultra是现在我们在市场上和各大电商网站见得最多的,而针对赛车或改装车的超凡喜力Ultra R及洁净性能更出色的超凡喜力Ultra E,小编暂时还没发现有关它们的任何价格。
而喜力HX8是壳牌入门级别的全合成润滑油,主打性价比的全合成润滑油,只是它的价格比非凡喜力更高。
1.超凡喜力Ultra
API/粘度:SL/5W-30和SN/5W-40
壳牌超凡喜力Ultra分别有两个API和粘度值,API有SL,也有更高级的SN;粘度则是5W-30和5W-40;它是专为配备有催化转化器和曲轴箱强制通风系统的高性能电喷汽油发动机设计。在保持发动机燃油经济性的同时能提供最大化的保护和性能提升,超凡喜力Ultra去油泥的效率是矿物油的5倍,冷启动更轻松。良好的清洁能力和稳定性,使整个油品更换周期发挥良好的性能。
2.超凡喜力Ultra R
API/粘度:SN/10W-60
超凡喜力Ultra R润滑油,是壳牌的赛车用油,它是在超凡喜力Ultra的基础上添加了独特的配方,为了适应赛车及改装车发动机的需求,它是壳牌和法拉利共同研发的产物。我们能够看见它和超凡喜力Ultra 最大的不同在于Ultra R具有10W-60较高粘度,适应苛刻工况和竞赛条件下有更好的抗磨损保护。
3.超凡喜力Ultra E
API/粘度:SN/5W-30
超凡喜力Ultra E是一款在降低发动机摩擦和提高燃料效率有出色表现的顶级润滑油,它的稳定性及清洁分散性能出色,能在润滑油整个生命周期内吸纳越来越多的污垢,从而控制这些污垢并避免它们沉积到发动机上。对于注重经济环保的车主,它或许是你不错的选择。
4.喜力HX8
API/粘度:SN/5W-40
喜力HX8和超凡喜力系列都同为全合成润滑油,但是HX8只是壳牌的入门级全合成润滑油,2013年7月推出市场。它介于超凡喜力系列和蓝壳之际,但在两大电商网的报价,HX8的价格比超凡喜力Ultra更高。HX8的产地在德国、新加坡,这可能是价格比超凡喜力系列高的原因。
与超凡喜力系列有何不同?HX8拥有壳牌先进的动力清洁分散技术,清洁能力是普通矿物油的5倍;在整个换油周期内,它拥有更好的抗氧化稳定性和更佳的抗剪切能力;精选的合成基础油可以降低机油损耗,优秀的降振减噪性能,让行驶更安静,更顺畅。
半合成机油基本介绍
喜力HX7、喜力HX7AJ和喜力HX6都是壳牌半合成润滑油,在包装上,它们却有所不同。大家平常说的蓝壳,是HX7和HX7AJ;而HX6却是黄壳。HX7与HX7AJ虽然都是蓝壳,但它们也有区别。HX7的API等级为SN,粘度为5W-40;而HX7AJ的API等级为SM,粘度等级为5W-30。从API和粘度的范围发现,HX7比HX7AJ高级些。至于HX6,虽然和和蓝壳都为半合成油,但它的级别比蓝壳低,API级别为SM,粘度为10W-40。
如果按性能区分它们的级别,在半合成润滑油中喜力HX7的级别最高,性能也是最好的,而最差应该是喜力HX6。只是反映在价格上的却是HX7AJ最高,其次是HX7,最后才是HX6。
1.喜力HX7
API/粘度:SN/5W-40
喜力HX7在去除油泥的能力比喜力HX5高出39%,它的抗氧化性能也获得很大的提升,因此HX7对发动机的保护能力比HX5高出24% 。这两个数据都是壳牌的数据,至于效果是不是真的如此?用过的车主最清楚。
2.喜力HX7AJ
API/粘度:SM/5W-30
如果说HX7 AJ和HX7有什么不同,那我会告诉你,他们最大的不同在于多了AJ。这么说好像好无厘头,但却是区别就在于这两个字母。“AJ”,大家可以理解成是American和Janpanese,也就是美国和日本的意思;但用在汽车上,它们就表示针对美系和日系车的润滑油。因为它是专为配备有催化转化器和曲轴箱强制通风系统的日系电喷汽油发动机而设计。它也适用于配备了无颗粒捕捉器曲轴箱强制通风系统的中冷式涡轮增压缸内直喷柴油发动机。
3.喜力HX6
API/粘度:SM/10W-40
喜力HX6包装与喜力HX5一样都为**,就是大家所说的黄壳,但HX6是半合成润滑油,而HX5是矿物油。喜力HX6润滑油的等级比喜力HX7低。喜力HX6也有自己的特点,它具有高剪切的稳定性,能在整个油料更换周期内保持同等级的稳定性。壳牌精心选择的合成基础油,能减少油品的挥发性从而降低油料的消耗。另外,在减少震动和发动机噪音方面,加了HX6的发动机驾驶更平滑,也更安静。
矿物油基本介绍
壳牌的矿物油有喜力HX5、喜力HX3、喜力HX3K和喜力HX2四个系列,喜力HX5帮助清洁和保护发动机,从而降低发动机的噪音;HX3专为清洁和保护老旧发动机而配制,喜力HX3是帮助清洁和保护老发动机;而喜力HX3K是专为行驶超过10万公里的发动机设计,提供额外的保护。至于喜力HX2则是壳牌喜力润滑油最低端的润滑油,它也能够作为润滑油使用,但很多人会把它当成清洁润滑油使用。
1.喜力HX5
API/粘度:SL/10W-40?
HX5清除油泥的能力比喜力HX3高出27%;抗氧化性能得到提升,保护时效比HX3 高出69%。喜力HX5 机油使用特殊的动力清洁技术来使发动机获得更高的运转效率,因此让驾驶更顺畅、也更宁静。据调查所得,许多车主在更换了喜力HX5 后,发现他们的轿车运行更宁静。
2.喜力HX3
API/粘度:SG/15W-40
喜力HX3润滑能提供立竿见影的清洁效果,并能防止高龄发动机中污垢和油泥的堆积,同时防止发动机受磨损和延长发动机的寿命。它的耐氧化性,能防止润滑油分解直至下次换油;而多级别的粘度,比单级粘度润滑油冷启动更容易;更高的粘度,有助降低机油消耗。
3.喜力HX3K
API/粘度:SG/15W-50
HX3 K 的粘度为15W-50,比普通润滑油更加粘稠,有助于减少润滑油泄漏。另外,它所含的抗磨化学物质比壳牌喜力HX3多了30%,能够为频繁运行的发动机提供必要的额外保护。
它能帮助防止高负荷以超过10万公里的老旧高龄发动机中污垢和油泥的堆积,并帮助保护它们不受磨损且帮助延长寿命。
4.喜力HX2
API/粘度:SG/10W-30
喜力HX2,也就是我们常说的白壳,它是壳牌在国内销售最低端的润滑油,一般人拿它做为清洁润滑油。喜力HX2 是专为清洁和保护未配置颗粒捕集器的大负荷发动机设计的多级润滑油。
大罗、小罗和小小罗分别指的是哪三位球员
各汽车品牌,4S店销售提成制度不尽相同,但一个好的绩效工资考核应该能做好“奖优罚劣”,既能让销售顾问完成基本的任务考核,又有相应的诱惑力让销售顾问保持销售动力。福特某汽车4S店的这则销售部薪资奖金办法其中的“大家乐”玩法较为新颖,让销售顾问为了那丰厚的销售提成而努力工作! 福特汽车4S店销售部销售提成制度摘录于网络,仅为参考。 一、销售产品:长安福自达国产 二、底薪结构: 职务 起薪 CVP考核 回访率 留电率 成交率 合计 试用业代 300 0 0 0 0 300 正式业代 400 0 0 0 0 400 管理课长 900 150 150 150 150 1500 CVP要求80分以上,回访率100%,成交率15%,留电率90%以上。 三、各课目标 目标 一课 二课 三课 合计 蒙迪欧(老款) 2 2 2 6 S-max 1 1 1 3 福克斯 52 52 52 150 致胜 15 15 15 45 合计 70 70 70 210 四、车型价格:(改) 车种 定价 最低报价 最低售价 佣金 三厢1.8手动 ¥123800 ¥123800 ¥115000(2000装具) 1000元 三相1.8自动 ¥139800 ¥139800 ¥132000(2000装具) 1000元 两相1.8自动 ¥139800 ¥139800 ¥132000(2000装具) 1000元 两相1.8 手动 ¥123800 ¥123800 ¥115000(2000装具) 1000元 两相20手动运动 ¥147800 ¥147800 ¥141000(2000装具) 1000元 两相20自动运动 ¥153800 ¥153800 ¥146000(2000装具) 1000元 smax ¥219800 ¥219800 ¥219800面议 100大家乐公司给500元 smax ¥204800 ¥204800 ¥204800面议 100大家乐公司给500元 2.5旗舰 ¥229800 ¥208500 ¥205800面议 100大家乐公司给500元 五、资格限定: 试用业代:1、试用期二个月 2、试用期间目标4辆,达成者转为正式业代,未达4辆者,由主管视其绩效判决。 3、试用期间销售奖金依正式业代发放。 4、试用期间不扣款 5、正式业代:双月销售目标为13辆,未达13辆,底薪依试用人员办理,连续2个双月未达13辆予以解聘。 管理课长:2个月未达全课目标80%,自动降级为一般业代。 管理副科长:底薪800元.,管理副科长双月任务达不成,降为一般业代。 六、课长数量考核: 达成56台,每台¥20; 达成63台,每台¥30; 达成70台,每台¥40, 达成84台(含以上),每台60元。 七、课长绩效考核:(绩效部分倒扣零为止) 1、每课每月须介绍25位钣喷车主回厂,完成奖300元,未达目标课长扣款¥200。 2、销售课长所负责课的新保达成率85%以上奖励500元。未達80%目標扣款300元。 3、福特金融个人信贷达成率的考核:达到5个,奖课长200元,达到6个(含以上),奖 400元。4(含4)个以下,扣200元。 4、致胜少一台扣款100元。 5.大家乐玩法的车辆提成(只限旗舰),每一台有300元是给课长的。SMAX提成1000元,完不成扣款500元。 八、销售顾问数量考核: 本月每位销售顾问任务:致胜2台,福克斯5台,合计7台。当月业代业绩达成7台,每多一台底薪多¥100。 九、销售顾问绩效考核: 1、蒙迪欧旗舰交车奖金每台¥500(大家乐玩法);福克斯经典交车奖金每台¥1000;福克斯时尚交车奖金每台¥1000。本月所有销售顾问的第三代蒙迪欧订金最少10000元,交车奖金1000元,少一辆扣500元。低于现价提成减半,以后只要找李总签字的只计算业绩不计算提成。公关车辆只给50元提车费,不计算业绩,如果事先有卡的,低于价格,一样执行李总签字条例。 2、S-MAX每台提成为500元。蒙迪欧旗舰和SMAX实行大家乐玩法,无销售人员必须給销售人员,每一台車100元。 3、服务费本地¥1000,业代提成¥100。2000元业代提成200元,3000元业代提成300元. 4、本次销售顾问业服共战的政策如下:每位销售顾问至少联系回厂4名钣喷(以理赔部签字为准),根据钣喷营业额4%提成,每少于一单,扣50元。 5、销售顾问新保每单提成100元。但此单未成交扣100元。保险续保按利润的40%提取。 6、会员卡销售顾问每销售一个奖励50元,每月2個任务。少一个扣50元。 7、福克斯每位业代需售5台,少一台扣¥100; 8、如果dcrc回访出客户抱怨,经核实责任后,本台业绩提成取效。(根据实际情况),留电率是指电话 和地址,有小礼品。销售顾问每少一个扣10元,10倍罚款。如果订车和交车没有广播或没有握手,或者没有递名片,每次扣款20元,依次递增。如果展厅管理出现扣分,每一分扣款课长20元。(展厅管理报表),由销售助理负责。 9、装具一律由公司承做,销售部分的装具,销售顾问以装具利润的40% 提成。如果销售人员的装具没有赠送,公司收回代金奍,拿装具提成(零售价—业务价),一旦有销售人员诱导客戶从外购买裝具和為客戶从外购买裝具,将开除。 10.交全款计算业绩.信贷必须是下CD825报告以后计算业绩. 详情: ://.192job/news/1767.html
20多岁适合开什么车?
大罗:罗纳尔多
小罗:罗纳尔迪尼奥
小罗:克里斯蒂亚诺.罗纳尔多 也称:C 罗
人物信息
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姓名:罗纳尔多 性别:男
英文名:Ronaldo 出生年月:16.09.22
身高:183cm 体重:82kg
国籍:巴西 籍贯:
项目:足球 位置:前锋
俱乐部:马德里 俱乐部号码:9
国家队号码:9
罗纳尔多简介
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首次代表国家队参赛:1994年3月23日 巴西VS阿根廷
1991年度17岁以下Conmebol杯赛冠军
1993年度19岁以下南美冠军杯赛冠军
1994年世界杯
1996年荷兰杯
1996年西班牙超级杯赛
1996年国际足联足球先生
19年度欧洲优胜者杯冠军
19年国际足联足球先生
19年美洲杯冠军
1999年美洲杯冠军
19年欧洲联合会杯冠军
2002年韩日世界杯冠军
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罗纳尔迪尼奥资料
罗纳尔迪尼奥
英文名:Ronaldinho Gaucho
生 日:1980年3月21日
身 高:180cm
体 重:76kg
位 置:中场
号 码:(待定)
俱乐部:巴塞罗那
个人简介个人简介
罗纳尔迪尼奥是巴西成长最为迅速的年轻选手,19年一战成名,代表巴西参加世界17岁以下锦标赛,获得了冠军及最佳射手,由于个人控球技术出色,擅长中路快速突破,球风与罗纳尔多相似,被认为是罗纳尔多之后巴西新一代前锋代表, 在1999年的美洲杯上大放异彩,夺得冠军,同年的联合会杯足球赛上,又赢得最佳射手的荣誉。但在从格雷米奥转会到圣日耳曼之后,罗纳尔迪尼奥的进步速度明显放慢,不过在2002年世界杯上他仍是斯科拉里中不可或缺的部分。
2003-2004赛季罗纳尔迪尼奥由巴黎圣日耳曼加盟巴塞罗那,2003年7月27日首次代表俱乐部出场。是2003-2004赛季巴塞罗那从低迷中奋起最终夺得西甲亚军的关键人物。时至今日,他已经成为整个巴塞罗那俱乐部的代表人物。
://.nsbbs.net/Show.asp?id=3936&BoardID=32&TB=1
克里斯蒂亚诺·罗纳尔多(CRISTIANO RONALDO)
号码:17
生日:1985年 2月05日
身高:184cm
体重:75kg
位置:前锋
现效力俱乐部:曼彻斯特联 (ENG)
国家队进球数:12 (截止到 7月05日)
国家队出场次数:37 (截止到 7月05日)
国籍: 葡萄牙
球员简介
2003年8月加入曼联,年仅18岁,是曼联历史上身价最高的年轻球员,转会费1224万英镑。弗格森称其为“我所曾见到过的最令人兴奋的年轻球员之一”,脚法和个人机巧纯熟,被誉为是曼联的未来之星。
克里斯蒂诺的秘密
儿时的偶像:迭戈·马拉多纳?
现在的偶像:罗纳尔多还有亨利
最想遇到的名人:迈克·泰森?
喜欢的城市:马德拉群岛首府丰沙尔
最喜欢的音乐:舞曲?
最喜欢的饮料:一种叫桑塔尔的果汁
最喜欢的颜色:白色?
最喜欢的**:第六感?
最喜欢的男影星:让·克劳德·范达默
最喜欢的女影星:安吉拉·朱莉?
最喜欢的“查理天使”:德鲁·巴里摩尔
最近一次度:巴西?
汽车:现在没有
梦想中的汽车:波尔舍4、 阿斯顿·马丁, 还有法拉利
最无法容忍的错误:背叛
赛前的习惯:在脖子上戴个十字架,每次比赛前都吻它三次。
闲暇时间:和朋友看**、散步,有时就一个人呆在家里。?
最近买的CD:里奇·马丁的《LAS ALMAS DEL SILENCIO舞动心灵》
小小罗的成长经历
曼联的7号,永远是一个,从、罗布森到坎通纳、贝克汉姆,一个个都是英雄中的英雄。
“罗纳尔多”这个伟大的姓氏,在足坛就是的代名词。一口兔牙的大罗纳尔多和发型奇特的小罗纳尔多曾用完美的演出征服了世界。
当“曼联7号”与“罗纳尔多”融合,会是怎样一种绚丽和石破天惊?直到8月17曰的英超揭幕战中,当飞翔在曼联边路的7号葡萄牙青年克里斯蒂安诺·罗纳尔多用近乎完美的惊艳演出震撼世界时,谜底才被公开。甚至有媒体夸张地形容:曼联球迷们似乎一夜间上了天堂!
30岁以下的忘却了贝克汉姆,40岁以下的不再惦记坎通纳,50岁以上、等待了30年的终于再次看到了乔治·。所有人都知道:一个属于C·罗纳尔多的新的时代开始了!
小小罗档案
全名:克里斯蒂安诺·罗纳尔多(Cristiano Ronaldo )
生曰:1985年2月5曰
出生地:丰沙尔(北太平洋葡属马德拉群岛的首府)
身高:184厘米 体重:75公斤
位置:中前场
曾是葡萄牙15、16、17岁国家队成员;
1998年加盟里斯本竞技;
2002年转入里斯本竞技一线队,出场25次,进3球;
2003年8月8曰加入曼联
梅花香自苦寒来
同大罗(罗纳尔多)和小罗(罗纳尔迪尼奥)两位前辈一样,小小罗也出生在一个贫困的家庭,他家破烂的棚屋在一座小山丘上,墙壁是水泥的,用废铁做的屋顶已经摇摇欲坠。他家的围墙像面包渣,而篱笆简直就是蜂窝。所有的家当最多不过4000英镑。他习以为常地踩在门前腐烂发臭的菜叶和零星的碎石上,轻轻地敲开家门。贫寒的家境令小小罗立志面壁十年图破壁。
小小罗有两个姐姐和一个哥哥,在七八岁的时候,懂事的罗纳尔多就知道出去打点零工贴补家用。罗纳尔多的父亲对足球非常喜爱,这也使得罗纳尔多很小就非常喜欢足球,可是并不富裕的丰沙尔并没有多少合适的场地踢球,在罗纳尔多家的院子里堆满了废弃的垃圾和塑料袋,而附近的街道也到处都是生锈的废铁和碎石头。可就是这样,罗纳尔多的球技仍然令人难以置信地飞速进步。
小小罗的爸爸迪尼兹·阿维洛现年44岁,是一名配件员。“虽然我们家很穷,但是我们很团结。现在我们为克里斯蒂安诺骄傲,他知道自己出身贫寒,他有决心并会付出最大的努力。”阿维洛深知自己的儿子。
小小罗的出色表现很快引起了当地的国民俱乐部的注意,于是小小罗成为国民队一名小有名气的小球星。当时球队教练门东卡回忆说:“罗纳尔多是我见过最出色的年轻球员,我甚至无法相信他的球技,那时候我们经常能赢对手 9个或10个球,而罗纳尔多经常能包办一半的入球。”1998 年,葡萄牙劲旅里斯本竞技也为罗纳尔多的天赋所折服,他们以1500英镑的低价引进了年仅13岁的罗纳尔多。在那里,小小罗经过了5年严格、科学的训练,在他的教练中甚至有的培养过菲戈这样的大牌的名师。大概里斯本竞技也没有想到,5年后的今天小小罗的身价上涨了将近 1000倍。
上帝垂青自强者
在加盟里斯本竞技少年队最初的几个月,小小罗的马德拉乡下口音成为首都同伴们的笑柄,为此自尊心很强的他一度很自卑,不止一次和模仿他讲话的小队友发生冲突,有几次甚至血流成河!随后的1年中,小小罗险些因为个子长得过快而被踢出一线队,因为教练认为他动作过于笨拙。经过1年多的苦练,在2000年小小罗终于成为同伴中的佼佼者。
随后他成功地参加了竞技俱乐部的U16、U17、U18、二线队和一线队,成为俱乐部历史上惟一在一个赛季中参加5个不同级别赛事的球员。在今年的土伦杯中,小小罗力压群雄成为最佳球员。上赛季,他刚刚从青年队升入成年队,就为球队出赛25次,打入3个球。8月的一次热身赛,他又帮助里斯本竞技3∶1战胜曼联。这样的表现让弗格森不惜以1224万英镑和5年的合同将其收入囊中。同时也打破了1年前另外一个葡萄牙人维亚纳保持的850万英镑的英超年轻球员转会纪录,不仅如此,这样的大手笔也是曼联历史转会费纪录的前5位。他的身价正好和当年罗纳尔多从埃因霍温转会巴塞罗那时相同,超过了曼联头号目标罗纳尔迪尼奥今年转会费的60%,也是曼联右前卫二号目标、同胞夸莱斯马的2倍多。
克里斯蒂安诺(C·罗纳尔多的名字)?他太棒了,我想对于英超后卫来说,他的技术太豪华了。”菲戈的评论平息了人们对于小小罗1224万英镑身价的怀疑。葡萄牙人物尤西比奥和第一球星菲戈都对他赞不绝口。“作为球员,他可以随心所欲,有时他控制球的技术会让我拍拍脑袋,可还是不明白他是如何做到的。” 尤西比奥甚至为小小罗描绘出了辉煌的未来:“他不仅仅是个足球运动员,他将成为足球的象征之一。无论效力于哪国联赛,无论效力于哪支球队,他都将作出最重要的贡献。”
里斯本竞技是曼联合作俱乐部,弗格森早就看中了夸莱斯马和小小罗,据说去年9月曼联就和里斯本签订秘密协议,可以在近几年内优先得到小小罗。没想到巴萨出手迅速,抢先拿到了夸莱斯马,切尔西又卷入了小小罗的交易,扬言会比曼联任何出价都高一点,弗格森被迫把原来660万英镑的报价提高一倍,变成了最后的1224万。很多英国媒体嘲笑曼联做了一笔亏本买卖,但是弗格森还是觉得捡到了宝,把贝克汉姆留下的7号交给他。
小小罗的一个昔曰朋友安东尼奥说:“他的球技实在是太好了,我真的是感到又惊奇又忌妒。那时候我们都相信他有一天会成名。因此当他现在加盟曼联的时候,我们除了高兴真的没有感到惊奇,因为他本来就能够做到这一点。”
忠诚男友与孝顺儿子
小小罗的女友正是巴西射手贾德尔的妹妹、现在葡萄牙的名模乔安娜。在小小罗的家乡,当地的居民已经在开始纷纷猜测:小小罗和乔安娜会成为新的小贝和辣妹。一位好友说道:“他们彼此深爱着对方,是一对非常可爱的小情侣。乔安娜是个漂亮的姑娘,虽然克里斯蒂安诺仍然年轻,但对于乔安娜他相当忠诚。我相信他们会成为英格兰最新的焦点人物-就像贝克汉姆和维多利亚。”
乔安娜目前是葡萄牙国内炙手可热的名模。一年前,她在大哥马里奥·贾德尔的介绍下认识了小小罗,当时后者已经在里斯本待了5年,是里斯本竞技队中的后起之秀。当乔安娜和小小罗四目交投之际,两人心中的爱火便熊熊燃起,一发不可收拾。
格兰哈太太对两人的恋情极为了解,她对小小罗的评价相当不错:“他们目前仍然没有住在一起,这可是非常严肃的事情。克里斯蒂安诺是个难得的好孩子,他不像别的球员那样整天和美女酒精为伍。现在两人的关系相当稳固,我想她曰后会到曼彻斯特看他踢球的。”在马德拉,乔安娜成为每个当地女孩的眼红对象,如同当年维多利亚的情形一样。罗纳尔多是小岛上最为家喻户晓的名字,每个人都知道他和他的家人。罗纳尔多代表着穷人孩子走向成功的典型例子。虽然现在罗纳尔多已经拥有了个人的豪宅,但当年他和父母一道居住过的、被碎石和生锈金属片包围的狭小房子依旧是父亲名下的产业。
小小罗凭借足球技艺创下了成功道路,但他并没有忘记父母的养育之恩。今年初,他花了5万英镑在马德拉岛的高尚住宅区购买了一处别墅,作为对父母的报答。别墅内有5个卧室,能够从窗口把丰沙尔湾的美丽海景尽收眼底。此外,为了安全起见,别墅还安装了坚固的金属大门和可视对讲机。
不难看出,小小罗是个忠诚的男友和孝顺的儿子,在球场上他的表现也令我们非常期待。18岁的他和17岁的乔安娜·贾德尔能否获得昔曰贝克汉姆和维多利亚一样的成功,成为新的“小贝和辣妹”,时间会证明一切。
能否打破7号怪圈?
在与博尔顿队的比赛之前,关于他的评论大多数是葡萄牙文的,而在那29分钟的比赛之后,英文成为了主宰,很显然,很多曼联球迷加入了小小罗的拥趸集团,“天才”、“希望”的字眼随处可见。就连一向苛刻的弗格森也没有掩饰自己对于葡萄牙人的赞许,“他好像是球迷心中的一位新的英雄人物,我不得不仔细地使用他,因为你要清楚,他现在只有18岁,我必须小心地照看和保护他。”
巨星乔治·就是曼联7号,弗格森执掌的17年更是把这身球衣作为俱乐部头号球星的象征——布赖恩·罗布森、坎通纳、贝克汉姆。现在,小小罗能否继续这个让人期待。用弗格森的话说:“这是一个我们希望可以留在曼联很久很久的天才,在我看来他也会越来越好。”两脚全能,这让人想起范尼;能够打前场任何位置,这让人想起斯科尔斯;但他秀丽的脚法是现在的曼联根本不敢想象的,甚至他可能是曼联历史上个人技术最华丽的球员。面对英国记者时,小小罗居然坦率地承认他的偶像是曼联头号大敌亨利,害得弗格森只好无奈地表示:“这是一个好的开始,他显然是个诚实的人。”
但不知是天妒英才,还是被魔鬼撒旦许下了千年诅咒,红魔7号在享尽无数荣耀之后,总要感受一下冰火两重天的人间极境。被酒色掏空了身体后,不得不换掉了自己的肝;坎通纳英年早退,让人扼腕;贝克汉姆千万人的宠儿,却成了老爵爷的弃儿。如今小小罗成了红魔7号的新主人,他的命运是否与他的前辈们一样莫测?
的确,相对于大罗小罗的功成名就,小小罗还有很多东西需要证明。不过他已经入选了斯科拉里的葡萄牙国家队,一向在用人选材上非常挑剔的“大菲尔”已经钦定了小小罗的国脚地位,为了备战2004年,斯科拉里未雨绸缪。尽管菲戈、科斯塔才是葡萄牙队的脊梁,但小小罗显然代表了葡萄牙足球未来的希望,“少年十五二十时,步行夺得胡马骑”。但小小罗对自己的未来也很忐忑:“我不认为我是天才,如果今天不训练,明天就会退步。我的亲人会帮我把握方向,我不会迷失自己。”
葡萄牙的贝克汉姆:克里斯蒂亚诺-罗纳尔多,19岁,曼联
小小罗完全拥有巨星资质
时尚造型:7分,有充满油性的棕色头发,对女孩非常有吸引力,不过要想成为真正的时尚明星,他还需要象师哥贝克汉姆虚心学习一下。
爱情魅力:9分,他有一次和17岁的著名乔丹娜-贾德尔约会,后者是巴西著名球星马里奥-贾德尔的妹妹,的是她要比自己的哥哥漂亮多了。在来到英国后,她告诉媒体,辣妹是皮包骨头,根本就不会唱歌。说得漂亮!
足球水平:8分,在弗格森手下得到了充分锻炼,有出类拔萃的技巧,在2004年上给人们留下了深刻印象。
全球影响:6分,在自己的国家是超级明星,在的表现有助于他尽快走向国际舞台。
综合结论:30分,潜力+曼联的世界影响+著名的7号球衣+漂亮的女人=巨星胚子&豪华
://.52blog.net/user1/62214/archives/2006/859889.shtml
精彩照片
AE的工作职责是什么_AE心得
15万以下的
奇瑞V5 2.0舒适版手动
厂家报价:国内 10.98万(RMB)
上市日期:2006年06月06日 生产状态:在产
排放标准:国3
长/宽/高(mm) 4662/1820/1590 发动机型式 ACTECO高性能四缸四气阀双顶置凸轮轴多点电喷汽油机(EDM电子控制模块 )
变速器型式 五挡手动 排量(毫升) 2000
最大功率(KW) 99/5500 最大扭矩(N.m) 180/4300-4500
油耗(L/100km) 6.0(60km/h等速油耗) 轴距(mm) 2800
标准配置
前后排安全带 四门防撞钢梁 防眩目内后视镜 车身同色吸能保险杠
后风窗电子除雾 高位刹车灯 前排SRS双安全气囊 ABS+EBD
防盗报警装置 铝合金轮辋 中置带储物盒式扶手箱 后排座椅带储物盒扶手箱
手动八向可调布座椅 液压式助力转向器 角度可调式转向柱 中央门锁
遥控门锁 四门电动车窗 电加热式电动后视镜 电调前大灯
倒车雷达 双音喇叭 六碟CD+电调收放机 六扬声器环绕立体声
07款赛拉图1.8L手动SPORTS
生产厂家:东风悦达起亚 汽车品牌:赛拉图全部车型
厂家报价:国内 14.18万(RMB)
上市日期:2006年8月28日 生产状态:在产
排放标准:欧3
性能参数
长/宽/高(mm) 4480/1735/1470 发动机型式 直列四缸双顶置凸轮轴16气门1.8L
变速器型式 5速手动 排量(毫升) 1800cc
最大功率(KW) 96/6000 最大扭矩(N.m) 162/4500
油耗(L/100km) 6.25 轴距(mm) 2610
标准配置
动力/可调转向 电动门窗 茶色玻璃 四轮碟刹
中央控制门锁 遥控开启油箱口 遥控开启后备厢 电子预紧式安全带
高度可调安全带 空气滤清器 地图灯 太阳镜镜夹
前排双安全气囊 EBD+ABS BAS(制动系统) 后装饰条(车身同色+镀铬)
金属内饰 运动型黑色内饰 侧面防擦条(镀铬) 电动调节外视镜
可加热外视镜 铝合金轮圈 门侧照明灯 电瓶防耗装置
本车配置
比1.8L GLS版增加:运动型黑色内饰、电动折叠式外视镜 、侧安全气囊、侧安全气帘、TCS(牵引力控制系统)、ECM(电子防眩目镀铬内部后视镜)、转向盘音响控制旋钮、后导流板、用205/50 R16宽胎。
新东风标致307 2.0驾御版MT
生产厂家:东风标致 汽车品牌:标致307全部车型
厂家报价:国内 14.68万(RMB)
上市日期:2006年05月16日 生产状态:在产
排放标准:欧4
性能参数
长/宽/高(mm) 4469/1746/1536 发动机型式 直列四缸,双顶置凸轮轴(DOHC),16气门多点顺序燃油喷射,电子节气门CVTS连续可变正时系统
变速器型式 5挡手动变速箱 排量(毫升) 19
最大功率(KW) 108/6000 最大扭矩(N.m) 200/4000
油耗(L/100km) 6.9(90km/h) 轴距(mm) 2612
标准配置
HLE高强度车身 四门内置防撞梁 可溃缩式转向柱 前排全尺寸双安全气囊
副驾驶气囊关闭功能 前座带限力器预张紧安全带 后座全3点式安全带,两侧带限力器 ABS+EBD
EVA紧急制动装置 主动式安全搁脚板 前后雾灯 高位第三制动灯
手刹警示功能 安全带未系人性化提醒功能 全钢发动机下护板 行驶中车门自动落锁
儿童安全门锁 发动机密码防启动系统 司机侧变曲面广角后视镜 手动防眩目内后视镜
车身外饰 车身同色外后视镜 车身同色防擦条 铝合金轮辋
本车配置
新东风标致307 2.0L驾御版MT车型与1.6XS配置相同。相比XT 2.0及XT 1.6车型均少以下配置:智能防盗报警器、光线感应式电子防眩目内后视镜、镀铬PEUGEOT迎宾踏板、天鹅绒座椅、副驾驶座椅高度调节、前排座椅下储物抽屉、前排座椅扶手、储物盒集成后排座椅中央扶手、三辐真皮方向盘、左右双区温度独立控制自动空调、前遮阳板带温馨照明化妆镜、多用途行李网、自动感应式大灯、雨量及车速感应无骨式智能雨刮器、带图示全中文综合信息显示屏、车辆参数功能自主设置系统、音响主机MPV3读取功能、音乐风格及多种参数设置、车速感应式音响音量自调节功能、仪表板内嵌式多碟CD换碟机、方向盘下音响控制、8扬声器。
POLO劲取1.6L自动雅尊版
生产厂家:上海大众 汽车品牌:波罗全部车型
厂家报价:国内 13.58万(RMB)
上市日期:2006年6月23日 生产状态:在产
排放标准:欧4国3
性能参数
长/宽/高(mm) 4200/1650/1465 发动机型式 水冷直列16气门电子控制多点喷射汽油机
变速器型式 Tiptronic6档手自动一体 排量(毫升) 1598
最大功率(KW) 77/5600 最大扭矩(N.m) 155/3800
油耗(L/100km) ≤5..7(90km/h等速油耗) 轴距(mm) 2460
标准配置
镀铬散热器格栅带U型光亮饰条 前脸银色饰框 卤素大灯/组合尾灯 与车身同色保险杠,带镀铬饰条
与车身同色防擦条,带镀铬饰条 与车身同色门把手 与车身同色外后视镜罩壳 尾部镀铬饰条
绿色隔热玻璃 车顶天线 米色内饰 木纹风格饰件
蓝色背景光组合仪表 织物座椅套 三辐条方向盘 遮阳板带化妆镜,含照明功能
伸缩式杯托 双卡片插槽 驾驶员和副驾驶员椅背带杂物袋 副驾驶员侧可锁储物箱
驾驶员座椅下部储物盒 前排12V点烟器及照明 中央通道带杯座,储物盒,烟灰盒 车顶拉手
06款桑塔纳3000 2.0自动豪华型
生产厂家:上海大众 汽车品牌:桑塔纳全部车型
厂家报价:国内 14.38万(RMB)
上市日期:2006年06月02日 生产状态:在产
排放标准:国3
性能参数
长/宽/高(mm) 4687/1700/1450 发动机型式 水冷直列四缸四冲程汽油机
变速器型式 4档自动 排量(毫升)
最大功率(KW) 80/5000 最大扭矩(N.m) 168/3800
油耗(L/100km) ≤7.2(90km/h 等速油耗) 轴距(mm) 2656
标准配置
晶钻式前大灯 组合尾灯 与车身同色保险杠 与车身同色防擦条
与车身同色外后视镜 与车身同色外拉式门把手 镀铬组合(水箱格栅U型饰条、保险杠宽体饰条、侧面防擦条、行李箱盖板饰条) 绿色隔热玻璃(前风窗带遮阳条)
车顶天线 新铝合金轮毂6Jx14 浅米色内饰 胡桃木纹饰
真皮座椅 后座可翻折中央扶手 亮度可调蓝背光组合仪表 真皮方向盘
木纹档把 镀铬饰件 遮阳板带翻盖式化妆镜带照明功能 前后阅读灯(带车门接触开关及熄火延时关断功能)
可锁杂物箱带照明功能 前门储物槽(驾驶员侧带杯托) 前座椅后储物袋 点烟器及烟灰盒
15万以上的车
花冠GLX-i特别版1.8AT
生产厂家:天津一汽丰田 汽车品牌:花冠全部车型
厂家报价:国内 15.68万(RMB)
上市日期:2006年11月01日 生产状态:在产
排放标准:欧3
性能参数
长/宽/高(mm) 4530/1705/1490 发动机型式 4缸直列顶置双凸轮轴电喷16气门(VVT-i)
变速器型式 5速手动 排量(毫升) 1794
最大功率(KW) 100/6000 最大扭矩(N.m) 171/4200
油耗(L/100km) 6.1(90km/h等速)8.1(综合) 轴距(mm) 2600
标准配置
四圆灯式晶钻前大灯 镀铬横向前格栅 前窗遮阳处理 电动折叠式后视镜
镀铬车侧防蹭装饰条 镀铬车尾装饰条 镀格外侧门把手 前雾灯
后雾灯 LED尾灯 高位刹车灯 电动天窗
木纹装饰中控台 自发光式仪表盘 前阅读灯 隔热玻璃
电动门窗(驾驶席防夹设计) 双杯架兼储物盒 前座中央双层储物盒 忘关大灯自动关闭
镀铬内侧门把手 高级织物座椅 驾驶席上下调节装置 后座中央扶手(带杯架)
本车配置
新增:大灯自动控制开闭、忘关大灯自动关闭、倒车/驻车雷达、以及雨刷带时间调节。
广告AE工作环境及工作流程分析广告AE在不同的广告公司有不同的职能界定,在这里我们把广告AE统称为广告业务人员,也就是客户代表,广告AE在广告公司起到关键作用,尤其在中小型广告公司,AE综合能力的大小就决定了公司的赢利水平。AE工作的核心就是整合利用广告公司(包括媒介关系、创意、设计、制作、营销服务、品牌服务等)置换广告主订单,在这一置换过程中,使广告公司、广告主实现价值最大化,同时实现两方的利润增长。要实现这一双赢目标,AE工作的重要性在两个方面呈现出来。广告订单争取现在的广告行业竞争用“惨烈”来形容最为适当,有句行话“日增1000,夜倒800”,这是对广告行业一个真实的写照。在行业壁垒越低时,就有更多资金或技术参与市场竞争,同时就会有更多的企业在竞争中退市。在国内家电巨头大打价格战时,广告行业的价格大战早就硝烟弥漫,作为服务型的中间商,比较竞争优势塑造不是在服务上突破,而是走价格战之路,对实力很弱小的广告行业无疑是个巨大的挑战。在这种市场环境之下,AE的工作能力承受了空前的压力。既要争取到合理利润的订单,还要争取到公司规定的付款条件,同时还得善于分析了解客户资金信誉程度,重要的是在自我理想化利润状况下,还得从众多的竞争对手中抢下客户订单。实现服务增值争取到客户订单是基础,实现服务增值才是核心。广告AE保持与广告客户长期合作的唯一的手段就是使客户价值最大化。在广告公司内部要实现这一目标,就需要各个部门之间的协作,广告AE作为个利润前台,媒介、品牌规划、市场调研、广告创意、广告制作、营销服务作为专业技术保证,在一个系统的工作流程中,理想状态下的广告AE,需要全程参与、协调、监督。但因为专业的分工不同,价值导向的相异,在实际执行过程中,广告AE的话语权被专业执行剥夺,广告AE就经常陷入“囚徒困境”广告AE入门?1.良好的心态是打造金牌AE的基础,专业则是广告AE成功的关键。我们把专业升级分解成初级升级、进阶升级、高阶升级三大部份。初级升级对刚毕业且有志于广告行业发展的新人很有帮助,进阶升级则是为已从事广告行业2-3年的AE提高业务能力作晋升指导,高阶升级则是为从业5年以上的AE作职业发展的规划,每个人在不同阶段可结合自己的实际情况作调整.刚刚步入广告圈子的新人感觉一切都是新鲜的,AE工作的挑战性与较高的佣金制度吸引越来越多的年轻人投身于这一职业。但是国内的中、小型广告公司一般不会投入预算对新人进行系统的岗前培训。主要基于两点原因:中国大陆能训练AE的专业培训师较少,邀请台湾、香港、国际4A的培训师则花费不菲;AE工作的高挑战性,较高的人员流动性,令广告公司产生短视行为,不愿意在AE培养上花费精力.国内中、小型广告公司用的通常策略就是“传”“帮”“带”的老模式,正规一点的公司还有一点初级培训,如公司核心业务、业务流程、公司发展方向以及基本的业务开拓技巧,较次一点的公司就给AE新人介绍一下主要工作内容,然后就交给客户部经理,或从业资历久一点的AE,由他们带着联系一段时间客户。并且广告公司会为新人制订业务指标,一般的试用期限在1-3个月,业绩好一点的AE会留下来,没有业绩的AE就会被淘汰,这也是中国广告业的一大特色。除非你有较好的能力和机遇遇到国际4A公司或综合实力较强的本土广告公司工作,它们有系统的培训和先进的管理体系,让AE迅速进入角色。而大多数的AE新人就只能靠自己从以下几个方面做自我升级修炼。2.迅速进入角色能力升级?广告公司的短视要求与广告业务市场的激烈竞争不容许AE在时间上有一点的浪费,要求AE迅速进入角色。首先:AE要清楚公司核心业务内容。自己服务的公司是专业性的广告公司还是综合性广告公司,是以经营平面媒介为主导还是以电视媒介为主导,是以平面设计为主还是以制作为主,是策划公司还是户外媒体公司。对于广告公司还有很多种细分。公司服务收费情况,这里包括三方面内容:第三方媒介报价表、公司媒介报价表以及公司执行扣率。这是与客户谈判的基础,一个连服务价格都不清楚的AE,很难敲定客户;公司客户的行业属性,一般的广告公司服务客户都以行业划分,这是由于广告公司所拥有的媒介及业务能力所决定的。其次:AE要尽快熟悉公司的核心业务流程。熟悉核心业务流程的前提是对公司的职能部门进行了解。广告公司讲究团队作战,AE作为利润前台,内部的其它部门就是技术保证。在综合性的广告公司除客户部外,相应的还有市场调查部(一般为外包)、品牌部、创意策划部(一般合二为一)、设计部、制作部(一般归并为一体)、媒介部、广告监测部(一般为外包)等专业部门,另外还有人力部、行政部、财务部、总经理等管理部门。AE在开拓业务过程中经常需要各专业部门给予客户专业的沟通和意见。对专业部门和管理部门的了解,并落实到某个人,这样在需要专业支持的时侯,就能够迅速的得到反应。AE的定义与广告业务员不仅仅是名称上的变化,广告业务员的工作仅仅是与客户打交道,再具体一点就是寻找客户与客户签广告订单的角色,而AE作为维持客户利益与公司利益双重角色的扮演者,在完成广告业务员的工作之外,还有一个重要的职能,就是与公司专业部门的沟通、协调、指挥、监督的工作职责。在前面我们分析了AE基本工作流程,但每个公司在核心业务流程上都有不同。例如在合同上面:广告合同的领取、管理层对合同的认可程序、技术部门合同复印件的分发、合同订单的执行程序、广告合同的保管,不同的公司有不同的程序和方法,因此要求AE尽快熟悉公司的核心业务流程。最后:制订详细的业务开拓。业务开拓的前提,培养天生慧眼的洞察力和预见力非常重要,结合自己服务公司的状况,分析出哪些行业的广告投入较大,有什么样的广告行为特征,通过何种媒介表现,意向行业广告投入发展趋势等等。例如:现在的医药、保健品、洗化、家电、快速消费品等行业是广告商们追逐的重点。去年近一年的“液态奶”大战,“牛奶”广告又成为时下热点;而医药品广告随着《广告法》对其实施的监管,在一、两年之内必将退出大众传媒舞台,另走专业传媒之路;2000年之前,为汽车整车配件的轮胎橡胶行业,因销售的专业性,很少在大众媒介发布广告,随着家庭轿车的日渐升温,使以前的工业品成为消费品,其广告需求已经露出苗头。另外不同的季节又有不同的季节性产品广告。例如:在学生期期间,学生电脑,学习资料就是广告投入的高峰期;一般是夏天的1-3个月,甚至,有少数厂家选择反时节广告投入,也是一个要注意问题。不同企业有不同的销售管理模式和产品渠道模式,当年的三株、将“小报、车站、墙体”当成开拓二、市场的锐器,成为“农村包围城市”的营销经典,至今仍为很多医药、保健品企业仿效,只是广告的媒介和方式上取了变化。因此在“二级城市电视贴片联播”的公司工作的AE就要以医药、农资产品、国内服装行业作为重点客户。不同的产品策划观念又有不同的广告表现形式。如“软文”就是史玉柱的致胜法宝,“脑白金”、黄金搭档”广告投入就以报刊等平面媒介为主,电视广告为辅;哈医药集团所提倡的“广告触点”理论,使电视台的二类广告时间成为抢手货,其报刊平面类广告就很少。因此广告AE要对广告客户的行业特征、营销策略、推广手法做到了然于胸,寻找对接客户。客户收集方面,AE可以在报刊广告、电视广告、户外广告、网络广告、直投广告获取客户的通讯方式,也可以通过朋友关系介绍、企业网站、网络搜索引擎等方式收集客户资料。1、设定工作目标。给自己设定一个工作目标的前提条件就是自己的理想与报负,按照自己所期盼的生活状态为自己设定工作目标。例如:我的目标是自己和家人过上富足的中产生活,那么我得有体面的轿车和宽敞的高尚住房,有50-100万的银行存款;三年后,我必须有一家自己的广告公司,开公司的前提是我得有100万的现金和管理、技术的投入。要实现近三年的目标,接下来就是制订年度目标;第一年,实现年收入10万元,对整个广告行业有丰富的实战经验。要实现年度,本月必须签订一个客户订单。结合自己的情况,在拜访30家客户的情况下,有可能实现,而要达到30家客户拜访量,我需要电话约访300家客户,就意味着我每天要电话约访15家客户,在完成15家客户的基础上才有可能完成我的月,以及年度。为保险起见,我每天电话约访18家客户。2、运用正确的方法来提高行动力。如果AE一味的犯错误,那么行动力就自然迟缓。在展业初期,AE常犯的一条错误就是找不到真正的买家。这里指的买家就是能够与你签订合同,并且有支付权利的人。这些人可能是合作企业的老板、总经理,可能是营销总监,也有可能是广告部、媒介部、市场部的部门经理,还有可能是驻外机构负责人、代理商,甚至还有可能是办公室等你意料之外的部门。找不到真正的买家,就会绕很大圈子,又怎么能提高行动力?解决的方法其实很简单,从客户不同的职能部门了解真正的买家,如果从对方三个职能部门了解到的都是同一个人,也不一定是你寻找的人,有可能他是执行层,而真正的买家是他的上级。因此只有是决策层而又有三个不同部门确认的话,那才是真正的买家。要完成这个过程只需要在电话中沟通深入一点、技巧一点即可。另一种方法,用客户的职能部门设置功能分析法。比如办公室主任负责广告,这是90年之前的事了,但现在仍有少数企业是这样的,要么是这个企业组织架构有问题,要么是“人治”思想严重的企业,与这种企业打交道要小心,当心聪明反被聪明误。大一点的企业,真正的买家是市场部,因为,市场部职责就是制定企业传播。如果没有设置市场部的话,就按照总经理、营销部、广告部、策划部、媒介部、驻外机构、代理商这个顺序去找,一定能找到真正买家。打破上、下班的观念。你看到这句话一定很痛苦,其实这是一种快乐。AE是工作狂,下班时间也是你的工作时间,的时间,更是你工作的更佳时间。如果把客户资料收集工作放在上班时间去做会浪费你太多的时间。让我们设想一下,在上班时间摘录报刊、网络广告客户资料,更多时间会被新闻、花边消息浪费掉,而在下班时间做这样的工作就完全不同,看电视、读报、上网是正常的休息、,只要你拿出纸和笔把自己需要的信息记录下来就OK,在愉快的过程中,完成了工作,自然是一举两得。拜访客户安排。拜访客户安排也许你认为非常简单,不外乎就是路线安排、见面时间把握等等,其实这都是次要的,我要提醒的是访前时间安排和访后返回公司的时间安排。访前安排要求检查所准备的资料是否齐备,如果是的话就立刻出发。见面场景设想、话术准备、谈判技巧就不在公司里另花费时间,在到客户的路途中去构想完全可以,访后到返回公司的时间上,重点回忆与客户见面的场景与细节,总结与提高自己的谈判技巧,分析客户的潜在语言,判断业务成交的可能性。这样,就做到了访前、访后的高效时间运用。高效工作。高效工作,就要一台机器一样,不停的运转,不让自己有机会闲下来,一上班就投入工作,不让自己有分散精力的机会。广告AE在不同的广告公司有不同的职能界定,在这里我们把广告AE统称为广告业务人员,AE在广告公司起到关键作用,尤其在中小型广告公司,AE工作的核心就是整合利用广告公司(包括媒介关系、创意、设计、制作、营销服务、品牌服务等)置换广告主订单,在这一置换过程中,使广告公司、广告主实现价值最大化,同时实现两方的利润增长。要实现这一双赢目标,AE工作的重要性在两个方面呈现出来。广告订单争取。现在的广告行业竞争用“惨烈”来形容最为适当,有句行话“日增1000,夜倒800”,这是对广告行业一个真实的写照。在行业壁垒越低时,就有更多资金或技术参与市场竞争,同时就会有更多的企业在竞争中退市。在国内家电巨头大打价格战时,广告行业的价格大战早就硝烟弥漫,作为服务型的中间商,比较竞争优势塑造不是在服务上突破,而是走价格战之路,对实力很弱小的广告行业无疑是个巨大的挑战。在这种市场环境之下,AE的工作能力承受了空前的压力。既要争取到合理利润的订单,还要争取到公司规定的付款条件,同时还得善于分析了解客户资金信誉程度,重要的是在自我理想化利润状况下,还得从众多的竞争对手中抢下客户订单。实现服务增值。争取到客户订单是基础,实现服务增值才是核心。广告AE保持与广告客户长期合作的唯一的手段就是使客户价值最大化。在广告公司内部要实现这一目标,就需要各个部门之间的协作,广告AE作为个利润前台,媒介、品牌规划、市场调研、广告创意、广告制作、营销服务作为专业技术保证,在一个系统的工作流程中,理想状态下的广告AE,需要全程参与、协调、监督。但因为专业的分工不同,价值导向的相异,在实际执行过程中,广告AE的话语权被专业执行剥夺,广告AE就经常陷入“囚徒困境”。国际巨头进入中国。中国加入WTO后,更多的国外广告巨头挟雄厚资金及先进营销理念,抢滩中国的广告业市场。4A广告公司的巨大能量,本土广告公司还没有形成足以抗衡的力量。虽然像奥美等国际广告公司在中国的服务水土不服,屡遭营销界、广告界指责,但国际广告公司在中国的发展这只是过程,不会是结果。本土广告公司专业水准,服务水平,赢利能力差距太大,在与客户一线营销的广告AE必须升级改造,以适应激烈的市场环境。本土广告行业同质化价格竞争。价格战应该属于公司战略范畴,本属于管理层思考的对象。AE作为执行层,怎么样看这个问题呢?这就需要AE在行业平均利润与公司利益之间平衡,如果坚持以价格作为利器,更多的客户订单会成为公司利益的牺牲品,如果坚持以公司利润期望值为衡量标准,那么AE的工作肯定会一筹莫展,业绩毫不建树。这就需要AE升级,作到广告业服务价值的本性回归。即以专业服务及客户广告投资增值作为竞争手段。广告客户面临的激烈市场竞争。广告客户行业间的激烈竞争的结果会导致客户广告投入的降低。产品同质化必然导致营销手段同质化,接着就出现广告运作同质化。广告运作同质化导致广告效果低下。广告客户在广告预算方面必然更理性,会把更多的市场费用向通路、终端、SP上转移,通过广告AE的升级改造重在提高广告客户的投资盈利水平,确保广告客户的广告收益。罗斯福有句名言:“不做总统就做广告人”,言外之意广告人是仅次于总统的职业,是什么让广告人有这么崇高的职业光环。原因就在于广告所包括的学科太多,如:心理学、营销学、传播学、社会学、美学,等等,成功的广告人应该是集大成者。而作为AE在中国,可谓良莠不齐,鱼龙混杂,更多充当的是谈判工具,赢利工具的阴影角色。前几年某些高档写字间标明的“广告业务人员请勿入内”就是对广告AE这个仅次于总统职业的最大讽刺。一个成功的广告AE与一个知名企业的销售总监谁的销售能力更厉害?答案是前者。AE向客户所销售的更多是理念和服务,销售总监的是有形产品,其难易程度一看即知。为什么销售总监能赢得社会的尊重,而中国的AE们却得不到社会的认同,共根本原因在于:销售总监拥有更多的营销调配能力,而广告AE确不具备这种能力。文前所提到的三个案例的AE,最让担忧的不仅是他们的现状,还更担心他们的将来。AE应该属于是年青人的职业,因为他们有更大的热情和应对挑战的能力,30岁的AE尚能保持这种活力,40岁的AE努力维持这种省活力,50岁的AE会怎么样?因此我认为:AE应该通过不断的升级工程把自己打造成广告领域的专家,向行业的高级管理人材迈进,向市场营的专业人员转型。我曾在一次广告研讨会上谈到一个观点:只要不是哑巴,在中国,任何人都可以成为广告AE。这可以说是中国广告行业缺乏核心竞争力的结果。既已经是广告人的一员,广告AE就需要通过系统的升级,来改造自己,让升级成为自己职业生涯的重要战略手段。经常和营销界朋友探讨广告业的发展,有相当一部份人持相同的意见:广告公司惯用的营销手段是关系营销,靠的是三大法宝:请客吃饭、人情送礼、非公平竞争。我历来都从正面进行反驳,首先这在定义上就是个错误,如果说这就是关系营销,未免营销理论太过单薄,索斯顿.亨尼格—索罗的《关系营销》就毫无意义,请客吃饭、人情送礼,也是维持正常客情关系的手段。而其中的非公平竞争就涉及到法律和职业操守的问题,非公平竞争主要指的是广告AE为广告客户或广告客户关键执行人承诺的商业回扣。这在广告行业是一个公开的秘密。有回扣,广告AE就成为利润前台,没有回扣,AE就获取不了订单,即便能争取到订单,也是根本没有利润过渡性订单。同时,回扣也是一把双刃剑,回扣的曝光,意味着广告AE将面临法律诉讼与职业道德的双重危机。在社会法制的日益键全,广告客户管理措施严密出台,广告客户自身商业道德提高的情况下,AE靠什么成为真正的利润前台?重要的途径就是靠服务营销来建立客户满意和顾客忠诚,赢得竞争优势。用广告AE升级系统工程来提高AE与广告客户价格博弈过程中议价能力。经验之谈:给你几点建议吧:1,让人看到你的专业,包括服装、发型,丢掉学生形象。2,多利用网络,找到企业的邮箱,然后EMAIL,,定期发,总有碰中的时候。5,要成为顾问型中的伙伴型,专业而不失人情味。看到你的问题补充:
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